Vjerovatnoća da će “onako” Poslodavac dati Zaposleniku veću platu je jednaka vjerovatnoći da će Zaposlenik od Poslodavca tražiti manju platu od ponuđene. Vjerovatnoća ravna nuli.
Ulazite u radnju i na polici stoje dvije tegle istog namaza. Na jednoj je cijena 5 KM, na drugoj 10 KM. Koju ćete teglu uzeti i platiti ?
Isto će postupiti i Poslodavac sa budućim Zaposlenikom.
Želiš veću platu? Razvijaj vlastite kompetencije. Plaćen si 1.000 KM, radi i razvijaj se kao da si plaćen 1.200 KM. Vremenom će tvoje kompetencije biti vrijedne 1.200 KM. Ako trenutni Poslodavac nije spreman platiti, platiće drugi Poslodavac.
“Ne može on mene malo platiti, koliko ja mogu malo raditi” – naravno, ali neće ni Drugi… razvoj i kompetencije Zaposlenika ostaju na tom “malo” i na kukanju.
Ulazite u radnju i na polici stoje tegla običnog namaza od 5 KM i tegla od pravo dobrog namaza od 10 KM.
Od Vašeg novčanika ili “novčanika firme” odluka se donosi.
Surovo zvuči, ali je to činjenica. Socijalni momenat je prošao i neće se vratiti za naše vrijeme. Ko se ne slaže neka pokrene vlastiti biznis, pa će doći na isto samo sa druge strane stola.
