“Porodiljno odsustvo je period u kojem se prioriteti prirodno promijene i život se, barem na neko vrijeme, uspori.
Povratak na posao nakon tog perioda uvijek je važna prekretnica i lično i profesionalno.
Za Merimu Gačan, voditeljicu izvoza u Mega Transu, ovo je bilo drugo porodiljno odsustvo u kompaniji u kojoj radi već devet godina. Iskustvo ju je, kako kaže, još jednom podsjetilo koliko je važno imati razumijevanje i podršku okruženja.
„Za mene je porodiljno odsustvo vrijeme potpune promjene fokusa, a povratak na posao zahtijeva prilagođavanje. Zahvaljujući razumijevanju kolega i fleksibilnosti kompanije, nije bilo pritiska da sve mora odmah biti isto kao prije, niti očekivanja da se ‘“uklopim preko noći”.
Nakon povratka, shvatila je koliko znači kada te menadžment i kolege zaista poznaju i razumiju da je povratak proces, a ne trenutak.
„Upravo ta podrška učinila je razliku.“
U Mega Transu vjerujemo da su ljudi naša najveća snaga i da su razumijevanje, fleksibilnost i povjerenje temelj dugoročnog uspjeha i za zaposlenike i za kompaniju.”
/izvor – Mega Trans/
/priredila – Sedina Z./
